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2008.4.7 Vol.40


オフィスのお悩み解決します!
〜デスク遍〜

4月になりました!
新入社員が加わり、オフィスは活気に満ち溢れていることでしょう

一方で…
「デスクを置く場所がない」
「パソコンやOA機器が増えてケーブルがごちゃごちゃ…」
「収納スペースがない」
「もっと仕事効率が上がる環境にしたい」
などなど、オフィス環境でお困りのことはございませんか?

オージヤ商事は、快適なオフィスづくりをお手伝いいたします!

 ■ デスクのレイアウト


  【島型対向式】
日本のオフィスで最も多いレイアウトパターン。部署内のコミュニケーションが取りやすく、グループ単位で仕事をする部署に向いています。
■レイアウトの利点
1.スペース効率が良い。
2.コミュニケーション効率が良い。
3.管理者の目が届きやすい。
4.機器の配線管理がしやすい。
■レイアウトの問題点
1.プライバシーが確保されない。
2.明確な作業領域の確保が困難。
3.対面者や周囲の視線が気になる。
4.1対1の対話が困難。
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    問題の解決には!
   ■デスクパネル + サイドパネル
1.プライバシーが確保される。
2.個人の作業領域が明確に。
3.パネルの色・高さ・材質で、圧迫感が
緩和される。
   ■デスクパネル + デスクパネルロング
1.対面者と視線が合う確立が低い。
2.少人数のミーティングスペースができる。
3.合同作業のスペースとして使える。

近年、コスト削減効果に着目し取り組む企業が多いレイアウトがコレ!!

【フリーアドレス】
図書館の閲覧室のように、社員が個々にデスクを持たないオフィススタイル。
デスクとイスが用意された場所で、社員は空いているデスクを使って仕事をする。
書類やパソコン、筆記具など個人の物は、全て個人用のキャビネットやキャスター付きのワゴンに保管し、適宜移動して使用する。在籍率が50%であれば、オフィス面積は2分の1で済むことになり、したがってコストも2分の1となる。個人の執務が、メインとなる企業・部署には向かない。

内田洋行 『ALPLACE』シリーズ
■レイアウトの利点
1.スペース効率が良い。
2.コストが大幅に削減できる。
3.デスクの上が雑然とならない。
(ペーパーレス)
■レイアウトの問題点
1.部署内のコミュニケーションが取りにくい。
2.管理者の目が届きにくい。
問題解決には!
全社で徹底したルール化と意識変革が必要。



弊社は、多数の品揃えと豊富な経験の中から、お客様にご満足いただけるオフィススタイルをご提案いたします!
お気軽にご相談ください(^^)


 今年の新入社員は『カーリング型』。あなたは何型?

平成20年度・新入社員のタイプは

『カーリング型』

冬期オリンピックでおなじみになったカーリング、新入社員は磨けば光るとばかりに、育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすりつつ、周りは働きやすい環境作りに腐心する。しかし、少しでもブラシでこするのをやめると、減速したり、止まってしまったりしかねない。
また、売り手市場入社組だけに会社への帰属意識は低めで、磨きすぎると目標地点を越えてしまったり、はみだしてしまったりということもあるだろう。就職は楽勝だったかもしれないが、サブプライムローンの問題等の影響により経済の先行きは一気に不透明になった。これからも波乱万丈の試合展開が予想され、安心してはいられない。自分の将来は自分の努力で切り開いていくという、本人の意志(石)が大事になろう。 

※毎年発表される新入社員タイプは、財団法人社会経済生産性本部の「職業のあり方研究会」事務局が、多くの企業・学校等の就職・採用関係者の協力を得て新卒入社の特徴を検討し命名しています。

→→→あなたは何型?入社年度別新入社員のタイプはコチラ!←←←


どのタイプも、それぞれの時代背景としっかり絡めてあって納得の命名ですね。辛口だけどユーモアたっぷりの表現で特徴をよく捉えられていて、とても面白い!

あなたは何タイプでしたか?



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それでは、今回はこの辺で!


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